연차휴가 입사 1년 미만 근로자의 연차휴가 사용법

연차휴가 입사 1년 미만 근로자의 연차휴가 사용법

인사총무팀에 재직하면서 자주 받는 질문 중 하나입니다. 저 연차 몇 개 남았나요? 정말 제가 놀라는 건, 연차와 급여만큼 직장인들에게 중요한 게 별로 없습니다.고 생각하는데, 참 많은 분들이 여기에 대하여 그다지 신경쓰지 않는다는 겁니다. 오늘은 입사 1년 미만 근로자, 따라서 신입사원의 연차휴가 사용법을 알아보려고 합니다. 아무래도 아직 입사 초기입니다. 보니 본인의 연차쉬는날에 대하여 잘 모를 수도 있지요. 2017년 5월 30일 이후 입사자인가요? 몇 년 전에 근로기준법이 개정되었습니다.

개정 전까지는, 따라서 2017년 5월 29일 입사자부터는 입사 1년 미만은 연차휴가가 부여되지 않았습니다.

프리랜서도 휴가를 받을 수 있는 기준

프리랜서 개발자가 휴가를 받을 수 있는 기준은 다음과 같습니다. 현실 근로관계가 업주의 지시를 받아 분명한 시간을 근무하고 고정적인 임금을 받는 경우, 프리랜서는 근로기준법상의 근로자로 간주됩니다. 보편적인 IT 업계의 프리랜서 개발자는 정시 출퇴근을 하고 고정임금을 받는 경우가 많아 근로자로 분류되며, 이같이 경우에는 휴가를 받을 수 있습니다. 하지만 진정한 의미에서의 프리랜서인 경우, 근무시간이 정해져 있지 않거나 유쾌한 근무 형태를 갖고 있다면 휴가를 받을 수 없습니다.

이 경우 일정 조건에 따라 개인이 마음껏 휴가를 조정할 수 있는 빠른 근무 형태가 가능하겠지만, 법적으로는 월차의 대상이 아닙니다.

유급휴가 연차, 월차 소멸기준

근로기준법 제60조에 의해 발생한 유급휴일은 1년간계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우, 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 단, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우는 제외되는데, 이 경우 사용자는 근로자가 사용하지 못해 소멸된 휴가에 대하여 연차 수당을 지급해야 합니다. 연차수당은 소멸된 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다.

연차 계산 방법

연차는 연차계산기를 통해 단순하게 계산해볼 수 있습니다. 예시 20년 1월 1일 입사 23년 3월 1일에 퇴직 처리 2020년 1월 1일 입사, 입사 다음달부터 20년 12월 1일까지 월단위 11개 연차 발생 미사용연차수당은 21년 1월 1일에 발생 2021년 1월 1일 15개 발생, 21년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 22년 1월 1일에 발생 2022년 1월 1일 15개 발생, 22년 12월 31일까지 사용 가능, 연차수당은 23년 1월 1일에 발생 2023년 1월 1일 16개 발생, 23년 12월 31일까지 사용 가능 23년 3월 1일 퇴직 처리 시 23년 1월 1일에 발생한 16개 중 사용하지 못한 미사용월차에 관하여 수당을 받을 수 있습니다.

연장근로수당

소정 근로시간보다. 더 근무하였을 경우 발생됩니다. 국가에서는 근로자가 일할 수 있는 시간을 일 8시간, 주 40시간으로 정해놨습니다. 해당 시간이 넘어가게 근무를 할 경우 무조건적으로 연장근로수당통상시급의 150이 발생됩니다. 상시 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 취업계약서에 명시되어 있는 소정근로시간보다. 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

2022년 근로기준법 연차 공휴일 대체?

2022년에는 공휴일 연차대체제도가 폐지됩니다. 공휴일 연차대체제도란 근로자에 동의하에 회사가 공휴일에 출근하지 않는 것을 연차로 차감할 수 있는 제도를 말하는데, 2022년부터 변경된 근로자 보호법에 의하여 근로자와 합의를 해도 불법으로 변경되었습니다. ex 연차 12개가 발생한 경우 기존에는 회사와 합의 후 공휴일 5일을 연차로 대체하고 남은 연차 7개를 사용할 수 있었지만, 달라진 근로자 보호법에 따라서 법정공휴일도 전부 유급휴일 자신의 연차 12개를 온전히 사용할 수 있게 되었습니다.

5인 이상 사업장은 의무로 시행해야 하며 근로자가 법정공휴일에 근무했을 시, 사업주는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

1 3년 이상 근무한 자

2년마다. 1일씩 추가되어 최대 25일의 연차가 주어집니다. 근로자가 월 단위로 사용할 수 있는 휴가를 말하는데, 월차는 폐지되며 연차로 흡수되었습니다. 굳이 따지자면, 한 달을 근로하였을 경우 주어지게 되며 연차와 비슷한 개념입니다. 근로자가 하루의 절반은 근로하고 절반은 휴식하는 것을 말합니다. 일반적으로 오전과 오후로 나누어 반차를 사용하게 됩니다. 기업에 따라 반차, 반반차를 사용할 수 있는 곳이 있습니다.

오늘은 직원에게 있어 필수 용어인 연차, 월차, 반차에 대하여 알아보았습니다. 다음에는 더욱 좋은 정보로 돌아오겠습니다.

자주 묻는 질문