법정 휴가 vs 법정 휴일 법정 휴가 종류 연차휴가 발생기준일수계산

법정 휴가 vs 법정 휴일 법정 휴가 종류 연차휴가 발생기준일수계산

기계도 지속적인 일을 함에 휴식을 필요하듯 인간인 우리도 노동을 진행되는 중간중간 휴식이 필요합니다. 이런 휴식은 법정 휴일과 법정 휴가로 크게 분류될 수 있어요. 근로자라면 이에 대한 이해를 기반으로 정당한 권리를 누려야 할 자격이 있습니다. 법정 휴일이란 국가 법으로 정한 휴일을 의미합니다. 근로자의 기준에서는 근로의 의무가 없는 날로 휴식을 취하는 날을 의미합니다. 여기에서 법정이란 법에 근거해 해당 휴일을 지정함을 의미합니다. 법정 휴가란 근로자와 고용주의 관계에서 균형있는 권리와 의무의 관계를 위해 법적으로 휴일을 부여한 날을 의미합니다.

근로자의 기준에서는 이는 근로 의무가 있는 날임에도 불구하고 근로자의 정당한 요구에 따라 근로 의무를 면제받는 것을 의미합니다.

회계연도 기준 연차 계산 방법

2023년 4월 1일에 입사를 한 분은 2024년 3월 31일까지 노동을 한 경우, 연차가 발생하여 2024년 4월 1일에 15개의 휴가를 부여받을 수 있습니다. 그전에는 한 달에 한 개씩 유급 휴가가 생기고요. 그런데, 모든 직원들의 연차 발생 시기가 이렇게 차이가 있다면 기업 내에서 휴가를 관리하는 실무자의 업무는 굉장히 복잡해질 것입니다. 이런 이유로, 회계연도를 기준으로 하여 연차 일수를 계산하는 것이 일반적입니다.

쉽게 말하자면, 1월 1일에 전년도의 근무 일수를 계산하여 휴가를 부여하는 방식입니다. 계산 수식은 아래와 같습니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 혹은 총근로에 관하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴가는 입사일 기준으로 계산됩니다.

계산법 현실 예시

연차수당 현실 계산 예시를 들어봅시다. 예를 들어, A씨는A 씨는 월급 3,000,000원을 받고 있는 정규직 근로자입니다. A 씨는 주 5일 근무, 주당 40시간의 표준 근무시간을 가지고 있습니다. A 씨가 올해 사용하지 못한 연차휴가가 3일이다고 가정하겠습니다.

1. 오늘 급여 계산: 월급 나누기 일한 일수 월급 3,000,000원 divide; (한달 기준 4주 times; 주 5일) = 150,000원 2. 연차수당 계산: 오늘 급여 times; 사용하지 못한 휴가 일수 150,000원 times; 3일 = 450,000원 따라서 A 씨의 연차수당은 450,000원입니다.

사용하지 못한 3일의 쉬는날에 관하여 이렇게 연차수당이 지급되게 됩니다.

계산법 현실 예시퇴직자

퇴직자의 연차수당 현실 계산 예시를 들어봅시다. 예를 들어, B씨는 월급 2,400,000원을 받고 있는 정규직 근로자입니다. B 씨는 주 5일 근무, 주당 40시간의 표준 근무시간을 가지고 있습니다. B 씨가 퇴직할 때까지 사용하지 못한 연차휴가가 2일이 있다고 가정하겠습니다. 1. 오늘 급여 계산 월급 나누기 일한 일수 월급 2,400,000원 divide 한 달 기준 4주 times 주 5일 120,000원 2. 연차수당 계산 오늘 급여 times 사용하지 못한 휴가 일수 120,000원 times 2일 240,000원 따라서 퇴직자 B씨의 연차수당은 240,000원입니다.

사용하지 못한 2일의 쉬는날에 관하여 이렇게 연차수당이 지급되며, 퇴직금과 함께 받게 됩니다.

연차유급휴가 계산 현실 사례

이번 자문 사례에서는 출산 후 육아휴직, 육아기 근무시간 단축을 2년에 걸쳐 사용한 경우 연차휴가 발생 일수가 어떻게 되는지 확인이 필요했습니다. 해당 직원의 경우, 2021년 중 4개월은 출산휴가육아휴직, 다른 4개월은 육아기 근무시간 단축을 실시했습니다. 이 때 2021년 근로의 대가로 2022년에 생겨나는 연차휴가 일수를 계산해보겠습니다. 2021년 첫 4개월 간은 통상 근로자로서 1일 8시간 근무했으므로 기존과 동일하게 계산합니다.

출산휴가 및 육아휴직으로 인한 4개월의 경우 실제로 노동을 제공한 것은 아니나 정상적으로 근무한 것으로 간주되므로 역시 통상 근무의 기간과 동일하게 연차일수를 계산합니다. 2021년 마지막 4개월은 1일 6시간만 근무했으므로 이 기간 동안 생겨나는 연차는 시간 단위로 비례 삭감하여 산정합니다.

자주 묻는 질문