2023 개정된 실업 수당 이제

2023 개정된 실업 수당 이제

실업급여를 그래도 한 번이라도 받아봤기에 실업급여에 관해 많이 조금 부정적으로 말할 수 없는 입장입니다. 하지만 실업급여를 악의적으로 받는 사람들이 문제라고 봅니다. 어떤 수를 써서 받는 사람도 대단하지만, 전 직장에서 받았던 임금 비례가 아닌 모든 실업급여자들에게 180만 원으로 책정하여 지급해야만 되는 게 도무지 이해할 수가 없습니다.. 지난해 중소기업에서 300만 원대 연봉으로 일하던 직장인 A 씨는 퇴직 후 매달 180만 원의 실업급여를 받았습니다. 실업급여가 평균임금의 60 수준으로 책정돼 있기 때문입니다.

180만 원의 월급을 받으며 동네 카페에서 일하던 B씨도 퇴직 후 매달 180만 원의 실업급여를 받았습니다. B 씨는 실업급여 산정방식에 따라 평균임금의 60인 108만 원을 실업급여로 받게 하도록 했지만 하한액 적용을 통해 72만 원을 더 받을 수 있었습니다.

워크넷 직업심리검사

실업급여를 받게 되면, 매월 구직활동을 하고 있다는 것을 고용센터에 알려야 하는데요. 방법은 다양해요. 이력서를 지원한 내역을 고용센터에 보고해야 하지만, 유튜브 교육 1회, 워크넷 직업심리검사 1회로 구직활동을 했다는 것으로 대체할 수 있어요.

워크넷 홈페이지 접속 후 회원가입을 해야 해요. 직업선호도형 S형을 선택하여 테스트하면 되는데요. 다소 20~25분 정도 소요될 것 같습니다. . 심리검사를 마쳤다면 이 내역을 실업인정 신청서를 제출하는 날 고용센터 전산에 업로드하면 되겠습니다.

신청 방법

실업급여 수급 조건은 이직 전 18개월간 고용보험 가입 기간이 180일 이상, 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태 아니면 비직접 자율적으로 퇴사한 경우 대사장에 포함됩니다. 실업급여 지급액은 일 상한액 66,000원, 하한액은 60,120원으로 정해져 있어 통상적으로 150180만 원 정도 실업급여를 받게 됩니다. 구직급여의 수급 요건고용보험법 제40조 실업급여를 신청하기 위해선 회사에서 전산 작업 해주시기 바랍니다야 합니다.

사직서를 제출했기 때문에 알아서 해주겠지?라고 생각하면 늦게 신경 쓸 일이 많아집니다. 기업 입장에서 퇴사자를 볼 때 솔직히 귀찮게 생각하겠죠. 고용보험 피보험자격 상실 신고서를 회사에서 관할 고용센터에 전송해주시기 바랍니다야 하는데, 일처리를 늦게 해 줄 경우가 있을 수 있고, 담당자가 생소한 업무이기 때문에 신경을 안 써주는 경우가 있습니다.

개정된 실업급여

실업급여 수급자 유형을 일반 수급자, 반복 수급자, 장기 수급자, 만 60세 이상 및 장애인으로 나눴습니다. 4주에 한 번이었던 재참여 활동 의무 횟수를 늘렸습니다. 냈던 곳에 이력서를 내놓거나 형식적인 구직활동, 면접 노쇼, 합격하고도 취업하지 않는 경우 실업급여가 지급되지 않습니다. 정부는 현재 최저임금의 80인 실업급여 하한액을 없앨 예정입니다. 최수 취업 기간을 현재 180일에서 확대할 예정입니다.

소득을 지원하기보다. 고용으로 이뤄지도록 방향이 전활될 예정입니다.

샤넬 핸드백 사는 MZ

실업 급여받은 후 구직활동을 하는 것이 아니라, 해외여행을 간다고 해서 시럽 급여라고 표현을 하던데, 솔직하게 말해서 맞지 않나요? 실업급여받아서 달달하다라고 이야기하는 사람들 있잖아요. 이것이 나쁘다고 이야기하는 건 아닙니다. 월급보다. 실업급여가 적더라도 휴식을 취하면서 구직활동하는 게 사안은 아니라고 봅니다. 그렇지만, 긍정적이지 않은 방법을 통해 실업급여를 받는 사람들이 문제라고 생각해요.

거의 모든 실업급여를 받아본 적 없을 것 같습니다. . 실업급여 수급 자체를 많이 조금 부정적으로 보는 사람들이 많을 텐데요. 저도 실업급여를 한 번 받아 봤는데, ”시럽 급여” 맞는 것 같습니다. . 임금 100만 원 줄더라도 구직활동을 안 하게 되더군요. 실업급여로 샤넬 핸드백 사는 것에 많이 조금 부정적으로 보는 사람도 있겠지만, 실업급여 자체가 사람을 나태하게 만드는 것 같습니다.

형평성 문제

사업주가 실업급여 수급을 반복하도록 유도하는 경우가 있습니다. 일감이 없는 여건에서 근로자의 고용을 유지하는 대신 실업급여를 받게 하도록 강제하는 것입니다. 이런 여건에서 학계와 산업계를 중심으로 실업급여제도 개편이 필요합니다.는 목소리가 커지고 있습니다. 사업주의 입장도 이해가 됩니다. 사업을 시작했고 회사가 성장해야 직원들에게 돈을 지급하는데 적자가 되는 여건에서 계속 함께할 수 있을까? 고용주도 정부에 세금을 내니 힘들 땐 실업급여란 장치를 이용하여 직원들에게 퇴사를 권할 권리는 있습니다.

여론은 어떠한 방안으로 생각할까? 실업급여 제도는 유지하되 취지를 무색하게 하는 얌체족은 걸러내야 해야만 되는 여론이 대다수였다. 곳간에 돈이 없으면 실업급여 제도 당연한 사라질 것입니다. 180만 원 수령액을 고정한 이유는 분명히 있을 것입니다. 고액 연봉자의 실업 급여액이 부담될 수 있어요.

자주 묻는 질문