2024년 최저시급 9,860원으로 확정

2024년 최저시급 9,860원으로 확정

2024년 최저시급이 지난 7월 19일에 시간당 9,860원으로 결정됐습니다. 주휴시간을 포함해서 209시간 근로할 경우, 월급은 206만 740원 연봉은 최소 2472만 8880원인 것입니다. 2024년의 최저시급이 9,860원으로 결정됐습니다. 올해 최저시급 9,620원보다. 2.5 인상됐는데 치솟는 물가에 비해 임금인상률은 역대 2번째로 낮은 수준입니다. 노사 측에서는 12,210원, 경영자 측에서는 9,620원으로 요구하면서 2,590원의 격차가 났는데, 협의 끝에 전년대비 2.5가 상승했습니다.

소비자 물가는 1월부터 3.6, 2월에 3.7 해서 7월에는 6.4 상승률을 기록했는데 최저시급 물가를 제대로 반영하지 못한 수준이 아닌가 싶어 안타까움만 남습니다.

2024년 한국 최저시급은 인하되어야 한다

한국경영자총협회경총, 즉 최저임금위원회의 소비자 대표단체는 기업의 지급 능력 등을 고려할 때, 2024년의 최저시급 인상은 어려운 상황이라는 입장을 재확인했습니다. 경총은 25일에 발표한 주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석에서 2024년 적용 최저임금은 올해보다. 더 인상하기 어려운 상황에 직면해 있다고 밝혔습니다. 이는 기업의 지급능력, 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 그리고 소득분배와 같은 법에 예시된 최저시급 결정 기준들을 종합적으로 분석한 결과입니다.

경총은 업종별로 구분하여 최저시급을 적용시키는 것이 불가능해진 상황에서, 내년 최저시급은 현재의 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정되어야 한다고 강조했습니다.

2024년 최저시급이 미치는 영향

고용 측면 소상공인이나 고용자 입장에서는 인건비가 올라가니 당연히 부담이 커질 수 밖에 없는데요, 소상공인연합회 설문조사 자료에 의하면 최저임금 인상이 소산공인, 일자리에 미치는 영향으로 신규 채용을 축소한다던가 과거 인력을 감원, 과거 인력의 근로시간을 단축할 것입니다. 라는 의견이 많았고 고용에 있어서 변동 없음, 혹은 부담으로 고용을 축소할 것이라는 응답이 많았습니다. 급여 측면 최저임금이 인상됨으로 연관된 법률과 사회복지제도에 대한 금액 수치도 모두 인상될 것으로 보이고 특히 휴업출산휴가급여 하한액 등은 최저임금 인상률이 적용되어 모두 2.5씩 인상될 것으로 보입니다.

가정 대금 계산

2024년 시급 9,860원을 월 환산액으로 했을경우 월 업무시간 209 시간 기준 206만 740원 입니다. 내년에 최저임금 영향을 받는 근로자는 65만334만 7천 명으로 예상됩니다. 노동부는 8월 5일까지 내년도 최저임금을 고시해야 하며 고시 후에는 내년 1월 1일부터 효력이 발생됩니다. 최저임금 고시를 앞두고 노사 양측에서는 이의 제기가 가능하며 그 이의가 합당하다고 판단되면 재심읟도 요청할 수 있지만 현재까지는 재심의를 한 적은 없습니다.

근로자위원들은 실질적인 삭감이나 다름없으며, 소득불평등이 더욱 가속하는 결과를 초래했다고 반발하고 있습니다. 최저임금과 연차 휴가 등 궁금하지 임금관련한 사항을 자동으로 계산해 보실 수 있습니다.

2024년 한국 최저시급은 인상되어야 한다

노동계와 산업계 간에 내년도 최저시급에 대한 의견 차이가 큰 가운데, 대구 지역의 영세 노동자와 저임금 노동자들은 최저시급 12,000원 이상의 인상을 적정 수준으로 보는 것으로 나타났습니다. 민주노총이 26일 발표한 체감경기 및 임금실태에 대한 전국 설문조사 결과에 따르면, 이들 노동자들은 현재의 최저시급 수준이 생계를 감당하는 데 부족하다는 의견을 표현하였습니다. 그들은 물가상승률과 생계비를 반영한 상당한 폭의 최저시급 인상이 이루어져야 한다고 주장했습니다.

이와 유사한 설문조사 결과는 노동자들이 최저시급 인상을 통해 더 나은 생계를 원하고 있다는 것을 보여줍니다. 그러나 재계에서는 기업의 지급 능력과 노동생산성, 그리고 경제 상황 등을 고려하여 더욱 신중한 접근을 주장하고 있습니다. 이렇게 두 집단 간의 입장이 극명하게 대비되는 상황에서, 더 나은 대화와 타협이 이루어져야 할 것입니다.

2024년 최저임금 위반

2024년에 달라진 최저임금법을 위반한 경우, 3년 이하의 징역 혹은 2000만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 최저임금을 받지 못했다면 노동청에 신고해서 못 받은 임금을 지급받을 수 있고 신고하는 과정이 어렵지 않으니 꼭 권리를 구제받으시길 바랍니다. 최저임금에 미달하는 근로계약도 비슷하게 최저임금과 동일하거나 그 이상의 임금을 받아야 하므로 임금에 해당하는 계약은 무효로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문