연차수당 계산방법 알아보기 (feat 통상임금, 평균임금)

연차수당 계산방법 알아보기 (feat 통상임금, 평균임금)

월차에 대해 계속 이야기하고 있습니다. 연차 발생 기준은 무엇인지, 연차신청서는 어떻게 작성하는지 등에 대한 이야기는 지난 블로그 자료를 참고해주시면 좋을 것 같습니다. 아래에 링크 달았습니다. 이번에는 휴일을 사용하지 못했을 때, 정당하게 청구할 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리려 합니다. 연차수당은 내가 합법적으로 부여받은 휴일을 타의로 정해진 기간 내 모두 소진하지 못하였을 경우, 회사에 해당 월차에 대한 보상을 청구하는 것입니다.

공적인 명칭은 연차유급휴가수당 이며, 관련 정의는 다음과 같습니다.

연차수당 계산연차 유급휴가 근로수당

근로자가 1년 동안 휴일을 사용하지 못한 연차 유급휴일은 연차수당으로 보상을 받을 수가 있습니다. 다만, 연차수당은 연차휴가 사용촉진 여부에 따라 지급여부가 달라 질수 있습니다. 통상적 연차수당 1일 기본 임금 미사용 연차 유급휴가 일수 이곳에서 통상임금은 기본금, 각종 수당가족수당, 직무수당 등, 상여금의 합계를 말합니다. 한달 통상임금이 200만원이라면 시간당 통상임금은 9,569원200만원209시간, 1일 통상임금은 76,552원9,569원 8시간입니다.

따라서 미사용 연차 유급휴가 일수가 5일인 경우 연차수당은 382,760원76,552원 5일이 됩니다. 연차수당은 이렇게 계산을 하시면 됩니다.

육아휴직자의 연차유급휴가 확대

앞으로는 출근율을 산정할 때 양육휴직 기간도 출근을 한 것으로 계산을 합니다. 육아휴직을 1년간 사용했다면 복직 후에 양육휴직 기간을 포함하여 연차휴가 일수를 계산합니다. 양육휴직 기간 연차일수 포함 산정은 법 시행일2018년 5월 29일 이후 양육휴직 신청부터 적용이 됩니다. 육아휴직자의 연차유급휴가 증대 이번에는 근로자의 바뀌는 연차휴가 일수 및 그에 따른 연차수당을 계산하는 방법에 대해 알아보았습니다.

연차휴가를 잘 사용하기기를 바랍니다. 특히, 1년 미만의 신입사원의 경우 연차 미 사용으로 인한 손해를 보지 않도록 주의하시기 바랍니다.

연차 사용 촉진제도란 무엇인가?

연차 사용 촉진제도란 기업이 연차 사용 만료기간 전에 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 건강과 복지를 위해 유급휴가를 적극적으로 사용하도록 독려하는 목적으로 도입되었습니다. 연차 사용 촉진제도는 다음과 같은 차례대로 진행됩니다. 첫 번째 권고 연차 사용 만료기간 6개월 전 기준으로 사용하지 않은 휴가일수를 근로자에게 알리고 서면으로 촉구합니다.

두 번째 권고 첫 번째 권고 후에도 근로자가 연차 사용 시기를 통보하지 않으면, 연차 사용 만료기간 2개월 전까지 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.

연차수당은 언제 청구할 수 있는가?

연차수당은 다음과 같은 경우에 청구할 수 있습니다. 퇴직 시 퇴직한 날부터 소멸되지 않은 유급 쉬는날에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직일이 속하는 달의 임금과 함께 지급받아야 합니다. 연차 사용 만료기간 전 연차 사용 촉진제도를 적용받은 경우, 두 번째 권고 후에도 휴일을 사용하지 않으면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차 사용 만료기간이 속하는 달의 임금과 함께 지급받아야 합니다.

연차수당 계산방법 실 적용

상기 공식을 현실 적용해보시면 다음과 같습니다. 예시 홍길동 군의 연차수당 계산 최근 3개월 평균 임금 기본급 2,400,000원, 상여 200,000원 청구할 연차일수 3일 상기 예시를 계산해보면, 2,400,000 200,000 209 x 8 x 3 2,600,000 209 x 24 약 12,440 x 24 약 298,564원 즉, 약 29만원의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

참고로 상여금은 연단위로 나오는 경우도 있는데, 그럴 땐 1개월 평균 상여금을 계산한 다음 적용시키면 됩니다. 728×90 연차는 법적으로 보장받을 수 있는 근로자의 권리이지만 대기업이 아닌 이상 정당하게 지급되지 않는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 ”아는 게 힘!” 이라는 마인드로 근로자가 해당 내용들을 세세하게 알고 있어야 부당한 대우를 최대한 막을 수 있습니다.

자주 묻는 질문